Что проверить в договоре
Для вахтовой работы важно видеть наименование работодателя, место и характер работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты и режим. Если отдельные правила вынесены в локальные документы, работника должны с ними ознакомить.
Глава 47 Трудового кодекса РФ регулирует особенности работы вахтовым методом. Вахта применяется, когда ежедневное возвращение к месту постоянного проживания невозможно.
- название и реквизиты работодателя;
- должность и место работы;
- размер и состав выплат;
- режим работы и отдыха;
- условия проживания и компенсаций.
Зарплата и надбавки
Спросите, из чего складывается сумма: оклад, премия, надбавка, оплата переработки и другие выплаты. Уточните сумму до и после налога, даты перечислений и условия снижения премии.
Не подписывайте пустые листы и документы, которые вам не дают прочитать.
Копии и подтверждения
После подписания у работника должен остаться его экземпляр договора. Также полезно сохранить направление на объект, контакты кадрового сотрудника и документы о прохождении инструктажа.
Если условия в реальности отличаются от согласованных, зафиксируйте расхождения и обратитесь к работодателю за письменным разъяснением.
Частые вопросы
Можно ли подписать договор электронно?+
Электронный кадровый документооборот возможен при соблюдении установленной процедуры. У кандидата должен оставаться доступ к подписанному документу.
Должна ли быть указана вахта?+
Да, в документах или правилах работодателя должны быть определены особенности вахтового метода, режим и связанные условия.