Проверьте, кто нанимает
Попросите полное название юридического лица и реквизиты. Сверьте их в официальных реестрах и убедитесь, что компания существует. Название проекта или сайта может отличаться от работодателя, но это должно быть объяснено до оформления.
Позвоните по официальному контакту компании и подтвердите, что сотрудник действительно ведёт набор.
Красные флаги
Остановитесь, если вас торопят перевести деньги за вакансию, страховку или пропуск на личную карту. Опасны также отказ назвать работодателя, обещание гарантированной огромной суммы без условий и просьба сообщить банковские коды.
- оплата за бронирование места;
- отсутствие названия работодателя;
- несовпадающие реквизиты;
- отказ показать договор;
- просьба передать коды из сообщений.
Зафиксируйте договорённости
Сохраните описание вакансии, переписку, адрес объекта, имя менеджера и согласованный порядок проезда. Перед поездкой сообщите близким маршрут и контакты принимающей стороны.
Если условия меняются прямо перед отправлением, не стесняйтесь взять паузу и перепроверить предложение.
Частые вопросы
Нормально ли, что сайт называется иначе, чем работодатель?+
Да, сайт может быть брендом или кадровым проектом. Но юридическое лицо по договору должно быть названо до передачи документов и выезда.
Нужно ли платить за вакансию?+
Обычное трудоустройство не требует оплаты места в штате. Любой платёж посреднику должен вызывать дополнительные вопросы.